长春市绿园区人才办

　　人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，为深入贯彻十九大报告“实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”精神，长春市绿园区紧紧围绕经济社会发展大局，坚持宏观统筹与精准施策相结合，持续推进人才发展体制机制改革。
　　一、瞄准主导产业，集聚人才发展合力
　　服务优势主导产业，摸清产业人才底数，强化各层次产业人才培养，加大创新创业人才培养力度。一是制定紧缺产业人才目录，绘制“引才地图”。摸清域内现有产业人才底数，建立产业人才库，加大两车制造配套、农产品深加工、现代物流等主导产业人才引进力度，在资金补贴、创业孵化、培养提升、评价激励、服务保障等方面给予政策扶持。二是强化各层次产业人才培养培训。整合域内外各层次产业人才培训资源，根据域内产业人才队伍实际情况，实行差异化分类培训，制定分类培训方案，采取院校进修、聘请专家讲学指导、与高等院校、科研院所联合开展专项课题研究、域外参观考察等形式深化与培训机构的合作，加快培养一支本地人才大军。三是加大创新创业性产业人才培养力度。充分利用长春市绿园区现代服务业创新创业基地及猪八戒网等双创平台，通过参加创新创业课程培训、项目推介会、项目路演展示、创新创业实训基地实践锻炼等加大对产业创新创业人才的“双元制”培养。
　　二、瞄准重点领域，强化政治引领吸纳
　　落实省市人才政策，制定区内人才新政，加大对重点领域人才的奖励和扶持力度。一是落实长春市“人才新政20条”。整合域内人才工作资源，加大长春市“人才新政20条”宣传力度，通过走访座谈、集中宣讲、个别交流、媒体传播等深入推进落实。协调区内各相关单位，做好人才新政的解读推广、落实推进，及符合条件的政策申报和资金配套等工作。二是制定出台《绿园区人才新政》。立足区域实际，整体规划，统筹协调，以长春市“人才新政”为契机，做好政策承接，谋划《绿园区人才新政》，有效整合现有人才引进培养、创业扶持、评价激励、服务保障等各方面支持措施。三是制定重点领域人才奖励办法和优惠政策。对涉及我区经济发展、社会事业急需的高端、重点人才，如教育、卫生等领域制定奖励办法和优惠政策，突破体制制度瓶颈，畅通绿色通道，吸引留住重点领域优秀人才，满足经济社会发展的亟需。
　　三、瞄准制度执行，延伸服务人才触角
　　强化各项人才制度执行力度，落实人才服务政策，做到服务人才“精准”“精细”。一是强化联系服务。认真落实《领导干部联系专家制度》，制定领导干部联系专家对接表，建立领导干部与专家人才的双向联系，促进领导干部主动问计问需于专家人才，通过走访慰问、座谈交流、疗养考察等形式，增强领导干部与专家人才的互动频率和情感传递，实现领导干部与专家人才之间的“双覆盖”模式，增强专家人才的满意度和获得感。二是强化工作指导。制定人才工作任务和责任清单，明确人才工作领导小组和16个成员单位人才工作任务职责，建立成员单位之间常态化协商机制，强化人才发展体制机制改革配套政策的关联性，注重系统性，通盘考虑。做好政策文件的落实推进工作，保障人才发展的良好政策环境。三是强化评价激励。创新人才评价机制激励机制，以评价促培养，以评价促使用，打破评价壁垒，释放人才红利，继续开展长春市绿园区第三批拔尖人才评选，组织“优秀企业家”、“乡土专家”、“绿园工匠”等评选活动，在全区营造尊重人才、尊重创造的良好环境。
　　四、瞄准作用发挥，搭建示范引领平台
　　为人才搭建施展才华的舞台，营造良好氛围，促进人才作用发挥最大化。一是开展“专家基层行”、“人才大讲堂”等系列活动。开展“专家基层行系列活动”，以结对包保等形式，定期组织专家走进田间地头、企业、工厂等基层一线，现场示范、“会诊开方”，实现“借智”发展。开展“人才大讲堂”系列讲座，充分发挥域内高层次人才作用，根据人才擅长领域，设计针对性较强的专题讲座，以讲促学、推动工作。二是探索建立咨政建言专家库。对涉及教育、科研、经济、卫生等重点领域的高层次人才充分发挥专业特长和技术优势，为全区经济社会发展战略等重大问题建言献策，为各类自然灾害和公共事件提供专业咨询、技术支持，为重点企业发展破解难题。三是建立高层次人才“带徒育才”导师制。引导高层次人才通过“传帮带”加快培养行业紧缺急需人才，推荐高层次人才担任创业导师，实行“一对一”“一对多”结对师徒，传授成功经验，帮助企业成长，开展创业指导，发挥孵化器作用。