纪检机关是政治机关，纪检干部是党的卫士，在加强党内监督、净化政治生态、保障政令畅通、服务发展大局等方面肩负着重大使命。鉴于此，绿园区纪委把“加强五个建设，锻造执纪铁军”作为推进“两学一做”学习教育常态化制度化的有力抓手，作为“做表率、当先锋”的生动载体，作为推动工作创新发展的源头活水，做到“站位高、视角宽、理念新、转型快、业务精、作风实”，使纪委不仅仅是监督执纪的机关，还要成为淬炼党性的熔炉、提升能力的学校、培养干部的摇篮。

　　加强责任建设

　　靠担当诠释忠诚

　　常言道：“不患无策，只怕无心”。有时候责任胜于能力。责任感强的人，能把“冷板凳”坐热；责任感缺失的人，“热板凳”也可能让他给坐冷。有的人遇到矛盾绕着走，怕得罪人，不敢监督，什么原因呢？追根溯源，还是缺少责任担当。因此，我们坚持思想教育与责任建设相统一、淬炼党性与强化担当相印证，深入学习习近平总书记关于反腐倡廉的重要论述，逐步形成三个共识：其一，纪委是管党治党的重要力量，如果连纪检人都乐于当“和事佬”，那么从严治党就无从谈起。纪检干部作为党的忠诚卫士，干的就是“打铁”的活儿，既然端了这个饭碗，就要挺起这份责任。其二，我们更多的是在爱护干部、保护干部、挽救干部，即使得罪了人，也是有毛病的人、不开明的人、侵害群众利益的人，没什么大不了的！如果你不肯得罪贪腐之人，那就得罪了老百姓。其三，当纪检干部不同于当演员，不能以讨人喜欢、赢得掌声为目标。如果对“秃头虱子”明摆着的问题你却不调查、不处理、不报告，或者群众多次找上门来、线索又比较具体，你还不当个事儿，那就要追究纪委的监督责任。

　　加强能力建设

　　靠本事打开局面

　　要干好工作，光有责任和热情还不够，还必须有能力，否则就像一把卷刃的斧子，你热情越高、砍的越多，可能破坏的也越多。围绕提升能力，我们重点夯实四项制度。一是 “干部论坛”制度：针对工作中遇到的热点难点问题，适时召开“议政会”，让大家谈观点、提建议、拿对策。比如，过去有些人把责任追究和纪律处分相互混淆、相互替代，那么就针对这个问题组织研讨。实践证明，这种带着问题搞研讨、针对难题想招法的“实战式”学习，效果明显好于纸上谈兵、坐而论道的“经院式”学习。二是“互动讲堂”制度：每人每年至少要精心准备一课，在集体学习日向系统干部集中讲解，有疑虑的可以现场提问，感兴趣的可以插话共鸣，大家平等讨论、互动交流，营造“开明开放、充满活力”的团队文化，搭建“让干部施展才华、让组织了解干部”的平台。三是“项目组”制度：用“项目化的思维”和“项目组的机制”推动工作，把重点任务细化为一个个具体项目，根据工作需要和干部特长，成立若干个项目组，尤其注重让学习能力强的年轻干部唱主角、挑大梁、当组长，调动每根神经，激活每个细胞，使干部每完成一项新的任务，在信心和能力上就有新的超越。四是“业务比武”制度：定期开展“应知应会”知识竞赛，对成绩过关靠前的，在域外学习培训、干部推荐使用方面优先考虑。同时要求大家，要珍惜身边的各种学习资源，让每张报纸、每本书刊、每份文件都变成自己的智慧和力量。要开阔思路、开阔视野，善于把上级精神具体化，做好结合文章；把外地经验本地化，做好吸收文章；把基层经验典型化，做好推广文章。要“先长能耐、后想位置”，宁可让能力超过职务，也不让职务超过能力。

　　加强作风建设

　　靠实干成就事业

　　作风就是执行力，作风就是战斗力。纪检机关是牵头抓作风建设的，很多方面自身要先打个样。应当看到，现在有些事情不是思路不清、要求不明，而是抓得不实、执行力弱。要务实、务实、再务实，带头改会风、正文风、树新风，提倡“短、实、深”，反对“长、假、空”；不讲上下一般粗的套话，不讲没有错但也没有用的废话；喊不起的宁可不说，做不到的宁可不写，部署了的就要一抓到底。要有争先进位的激情、勇立潮头的锐气，凡事都能够想明白、说明白、干明白、写明白。各个部门都要清楚地知道自身在全市、在全省、在对标城市同行中的工作位次，敢于向难题挑战，敢于跟先进叫板。要“一分部署、九分落实”，减少“一传手、二传手”，增加“扣球手、得分手”。既要下达“过河”任务，又要解决好“桥”和“船”的问题。要主动谋事、大胆献策，比如，在研究全会报告等重点工作时，都要建设性地说出个一二三，不能简单地说“我没意见”。如果你提不出有质量的意见或建议，要么是你没有认真对待，要么是你研究问题能力有限。要把研究问题的深度、提出对策的创意，作为考评干部“能”与“绩”的重要参考。

　　加强纪律建设

　　靠严管体现厚爱

　　我们看一辆汽车的好坏，不能单单看其发动机，更要看其刹车制动系统。对于一个人来讲，同样如此。但丁说：测量一个人的力量大小，应看他的自制力如何。歌德讲：谁不能克制自己，他就永远是个奴隶。纪检机关是执纪机关，执纪者更要依纪依法办事；纪检干部是监督干部的干部，监督者更要自觉接受监督。同样一个违纪事实，发生在纪检干部身上影响会更坏；同样一个违纪情节，发生在纪检干部身上处理会更重。我们在监督别人，有更多的眼睛也在盯着我们。只有自身过硬才能敢于碰硬，只有自身不腐才能敢于反腐，不能老是拿着“手电筒”照别人不照自己。我们要严格执行《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》，把纪委权力关进制度笼子，不要“贪图一粒米、失去半年粮”。对跑风漏气、以案谋私、执纪违纪的，要刀刃向内、清理门户、决不姑息。

　　加强形象建设

　　靠品牌赢得信赖

　　从细节体现素养。我们每个人都是绿园形象的一张名片、一面旗帜，我们每个部门都是绿园软环境的一个窗口、一个招牌，我们的一个偶然举动很可能给外界留下一个必然印象。必须从一点一滴做起，该活泼的时候要绽放激情、展现风采；该严肃的时候要注重细节、体现素养，甚至连衣着穿戴、物品摆放、说话语气、走路姿势等方方面面都要规范得体，时刻展现绿园人创新担当、竞进有为的精神风貌。

　　用导向助力发展。我们体会：组织用一个人是导向，纪委查一个人也是导向；打碎碗的往往是洗碗的人，躺在被窝儿里肯定不会被绊倒；一个出现过闪失并吸取教训的人，可能比没有犯过错误的人更智慧、更稳健、更有免疫力。我们注意把握执纪导向，只要你一心为了发展、没有“硬伤”、没往兜儿里揣东西，即使出现一些闪失也可以启动“容错”机制，让干部放开手脚、大胆创业。

　　靠挺纪彰显定力。我们秉持这样的原则：在正风反腐这个问题上，没有动不了的“特权领域”，也没有摸不得的“老虎屁股”。无论是谁，不管你来头有多大、关系有多硬、背景有多深，在党纪国法面前一视同仁、没有例外。如今，“铁面执纪、敢打冲锋”已成为绿园纪检干部的鲜明特质和金字招牌。