年初以来，绿园区积极探索纪律审查“容错机制”，在干部坚守纪律底线的制度约束下，为敢于担当者“撑腰”。

 

  一是正确把握惩处与容错的关系。把党员干部工作中因缺乏经验出现的失误和错误，同明知故犯的违纪行为区分开来；把工作中无意过失，与为谋取私利的违纪行为区别开来，旗帜鲜明地保护冲在一线吃苦耐劳、敢于攻坚克难的实干者，惩处懒政怠政、假公济私的违纪者，切实为敢于担当者担当，为实干创新者撑腰鼓劲。二是运用监督执纪第一种形态进行处理。对干事创业或执行政策中出现偏差等情形，没有造成重大影响和损失的当事人，运用谈话函询、批评教育、责令整改的方式，使其认清危害，终止错误，进而达到激励干净干事的目的。比如，今年3月份，区纪委接到反映，说林园街道纪工委黄某某存在面对群众上访不作为还侮骂上访群众的问题。区纪委第一时间派出调查组进行调查取证，经多人证实及查看当时的录像资料，证明黄某某在执行公务中不存在不作为和侮骂群众问题，但工作方式方法不够严谨，对其进行了诫勉谈话并责令整改。

 

  截止目前，区纪委已为勇于担当、务实善为的干部澄清问题18个，为2名拟提拔的处级干部核清了问题，营造了“鼓励干事、宽容失误”的环境和氛围。