在纪律审查实践中，成功的谈话取证在案件突破、深挖线索的过程中能起到事半功倍的效果。因此，深入探究谈话的方法和技巧，对纪律审查工作至关重要。

 

  一是要做到有的放矢。要吃透案情。吃透案情要求调查人员要仔细的、全面的阅读案件的所有材料，将重要的材料摘录，一条条列出，找出主次，排好次序；对人证、物证分类整理，以便在谈话时使用。要研究法规。调查人员要熟悉掌握案件涉及的法规与政策。例如，将有关“从轻”、“从重”等条文熟记在心。这样，在谈话中，当谈话对象情绪波动、思想松动时，适时告之，给谈话对象指明出路，鼓励谈话对象悔过自新、及时交代问题。要周密计划。制定好谈话计划，是不打无准备之仗的具体体现。有了谈话计划，谈话人员便可减少谈话的随意性、盲目性，从而提高谈话的科学性和谈话质量。谈话计划是将谈话所要达到的目的，谈话的时间、地点，谈话的方式，谈话的参加人员及分工，谈话过程中可能出现的问题以及应变对策形成书面文字。谈话计划要求要详细、周密、考虑全面，必要时要召开有关人员座谈会，征求多方面的意见，集思广益，尽量使计划制定的周全、严谨。要选好搭档。一般来说，应选择沉着老练、口齿伶俐，举止庄重、气质威严、有敏锐洞察力的调查人员承担谈话任务，最好能选择平时工作过程中配合默契的人员形成搭档。

 

  二是要找准突破口。以客观存在的逻辑联系作为突破口。事物的存在，在客观上都有其相互联系的事物存在，并互为因果关系。不存在没有原因的结果。如果对象由于畏罪和侥幸心理说假话，情节与事实必然在客观的逻辑联系上出现矛盾，形成了对谈话对象的心理限制，使他不敢和不能说假话，不得不交代客观事实。以客观的事实证据作为突破口。谈话对象由于自己在实施违纪时留下了大量的行为痕迹和证据，事实面前无法抵赖的情况下，在接受谈话时被迫交代自己的违纪事实。用这种方法使谈话对象交代问题，是最省时的方法。这种方法是建立在证据较为确实、充分的基础上。在使用证据为突破口上应选择悬念性较强的证据作为突破口，尽量少使用关键性证据，在主要证据与次要证据之间应先选择次要证据为突破口。利用谈话对象已知的客观存在的某一环节作为突破口。客观存的某一环节，一旦暴露，便会充分地证明谈话对象的违纪事实。如收公款不入账，这时违纪人员关心的是在领款处自己留下的痕迹，这也是违纪人员已知的客观存在的环节，一旦案发，谈话对象最关心的就是领款的证据是否被掌握，最怕的是谈话人员掌握了这一证据。谈话人员如抓住这些环节作为谈话的突破口，便能取得最佳的谈话效果。

 

  三是要细察情态变化。细察语言变化。谈话对象说话不再语句流畅，已变得吞吞吐吐，声音微弱，常常问一些希望谈话者承诺的话，如“我交代了会怎样处理，会不会从轻，怎样从轻”等。细察眼睛变化。谈话对象心理特征主要从眼睛中表现出来，在想自己以后的痛苦日子时，会目光呆滞，在追悔自己行为时黯然泪下。因缺乏坦白的勇气不敢直视谈话人员，目光会游移不定。细察表情变化。主要有无可奈何长而重的叹息声；由于紧张面红耳赤，头颈部血管凸起，额头冒汗，由于喉咙发干，声音嘶哑，手发抖或紧紧抓住坐的椅子扶手，或向谈话人员要烟要水等。

 

  谈话取证是纪律审查工作的关键一环。在困难的情况下取到关键性的证据并把握好、运用好这些关键证据，会直接促进纪律审查工作的有效推进。